中核404为什么离职率那么高

中核404离职高是因为专业性太强，培养信任和学习的周期太长了，学不会是打击新职工的积极性，也导致工薪水平上不去。工作强度高，因为是核工业，需要24小时的投入工作，员工实行倒班制，并且长时间工作没有休息时间。

中核404因工作强度大离职率那么高。根据查询相关公开信息显示中核四0四总公司部位于甘肃省嘉峪关市，属特大型核工业联合企业，该工作时间两班倒，早上8点至晚上8点，中午12点到晚上12点，工作时间长工作强度大故而离职率高。

工资待遇方面，劳务派遣合同使得新核员工始终处于不稳定状态，转正之路遥不可及，除非有强硬的关系。工资与工作量严重不符，领导们却用理想化的口号掩盖现实的艰难。据说，这里每年离职率高，且存在克扣工资、欠薪等不公行为，让许多外地农民工深受其害。

中核待遇那么好，去的人少的原因有：行业竞争激烈、工作压力大、个人发展计划与中核集团不匹配、工作地点不合适、福利待遇不满意。行业竞争激烈 中核集团作为一个知名的国有企业，其招聘标准和要求也非常高，需要经过严格的选拔和考核才能获得入职机会。

中芯国际员工流失率竟超20%,员工离职都去哪里了?

1、根据中芯国际《2018年企业社会责任报告》所透露出来的数据来看，当年公司的员工流失率在22%，这可是这个行业平均员工流失率的3倍。根据《2019年企业社会责任报告书》披露的数据，2015-2019这五年的时间来，员工主动离职率不超过5%，最低的时候离职率为1%，更是台积电的五倍有余。

2、员工流失率最高的城市为上海、北京和深圳，分别占52%、27%和17%。 离职员工主要为30岁以下的年轻人，占全体员工的73%。 调查显示，离职的员工多数选择加入三星、英特尔、台积电等公司，而非转行。

3、中芯国际员工流失率较高有以下几个原因：薪资水平不占优势根据台积电公布的数据显示，员工2019年薪酬中位数是33万RMB。中芯国际的研发人员薪资中位数37万。要知道，研发人员一般都比制造人员等普通员工收入要高的。

4、职业发展机会：一些员工可能觉得在中芯国际的职业发展机会有限，或者缺乏足够的晋升空间和挑战，因此选择离开。 公司管理政策：公司的管理政策、工作环境和企业文化等因素也可能对员工流失产生影响。

国内超级大厂出现用人紧张,为何却还会出现员工频繁的离职?

工作过于劳累 一般工厂的普工们都是在流水线上工作的，每天就像一个机器人一样无限重复自己的动作。

因为在阿里巴巴的工作压力太大，经常性的加班，再加上公司不够人性化，所以才会有那么多人离职。而阿里巴巴的薪资虽然高，但是熬夜加班确是常事，并且阿里巴巴奉行996的工作制度，每天早上九点上班，晚上九点下班，并且中午和晚上吃饭只有一小时。

出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。