重庆市病假待遇暂行规定

1、如情况特殊超过5％的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

2、第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3、按规定享受产假同时又符合休假条件的工作人员，其产假与休假可以分开使用，也可以合并使用。其中，计划外生育的人员（含夫妇双方），其计划外生育的当年不享受休假待遇。 凡在当年内（1月1日至12月31日）请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的工作人员，当年不享受休假待遇。

十种情形不上班也能领薪水

十种情形不上班也能领薪水 法定节假日 新年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天，员工即使不上班也能照领薪水。用人单位停工停产 根据《工资支付暂行规定》，若非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

若雇员与用人单位根据国家相关法律协议，在某些特定情形，例如法定假期期间，即使无须工作仍能领取薪资，那么这种行为并不违法。然而，若缺乏有力的合法凭证，雇员私自选择离开工作岗位且被企业照常支付薪水，便可能违反劳动法规及公司内部规制。通常来说，劳动者付出劳动才能获得相应报酬。

吃空饷的七种情形，吃空饷，也叫吃空额。指不上班但是可以领工资，比如一些官宦子弟在某单位有职位，但是从来没去上过班，工资照领。下面一起来了解吃空饷的七种情形。

然而，在特定情形下，如员工因工伤或疾病处于法定医疗期，或由于公司原因导致员工无法出勤，他们仍有权利领取部分薪资。但此类情况需满足相关法律规定的条件与程序。总而言之，无正当理由不出勤并索取薪水，缺乏法律依据。

产假、年假或公司与之达成协议赋予其带薪休假在职期间不工作而领薪水均属合规行为。然而，如果无此合法依据，员工擅自缺勤而公司照常支付薪酬，这有可能违背企业内部规章制度，且威胁到公司权益。判断是否违法还需结合劳动合同及企业相关规定进行全面分析。总而言之，评价该行为合法性应结合多元因素考虑。

小海看相声为什么从来不高兴？答案：小海是个聋子。今天卖报的老吴卖了100份报纸，但只收入几毛钱，为什么？答案：他买的是旧报纸。为什么有的水要计划发放？答案：薪水。有一根棍子，怎么样才能使它最省力的变短？答案：拿另外一根较长的做比较。

重庆九级工伤赔偿标准2023

根据2023年的工伤9级伤残赔偿标准，赔偿项目包括一次性伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪等。具体数额依据地区、工资收入等有所不同。 一次性伤残补助金：根据工伤等级和工资收入，支付一定月数的工资作为补助金。9级伤残的补助金标准通常为本人月工资的固定倍数。

根据最新的《工伤保险条例》规定，2023年工伤九级赔偿标准为30。71万元，比2022年增长了5。39%。工伤九级赔偿标准主要适用于因死亡而导致家庭成员经济损失的赔偿。赔偿范围包括丧葬费、抚恤金以及由此产生的其他经济损失，如退休金、教育费等。

工伤9级赔偿标准2023： 一次性伤残补助金：九级伤残的标准为9个月的本人工资。 劳动合同终止或职工提出解除劳动合同：此时，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金，标准为九级伤残10个月本人工资，以及一次性伤残就业补助金，标准同上。工伤所需材料： 工伤职工身份证/社保卡。

年新的政策九级工伤赔偿多少钱需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：九级伤残为9个月的本人工资。（一）医疗费劳动者治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。